Ricezione Stock Option As Risarcimento

Una guida per CEO di compensazione La sua difficile da leggere le notizie economiche senza incontrare rapporti circa gli stipendi, fx e pacchetti di stock option assegnate ai dirigenti delle società quotate. Dare un senso dei numeri per valutare come le aziende stanno pagando il loro isnt vertici sempre facile. Una compensazione esecutivo di lavoro in favore di investitori Qui ci sono alcune linee guida per il controllo di un programma di compensazione della società. Rischio e di rendimento Organi sociali, almeno in linea di principio, tenta di utilizzare contratti di compensazione per allineare le azioni dirigenti con successo dell'azienda. L'idea è che le prestazioni CEO fornisce valore per l'organizzazione. Pay per performance è il mantra maggior parte delle aziende usano quando cercano di spiegare i loro piani di compensazione. Mentre tutti in grado di supportare l'idea di pagare per le prestazioni, ciò implica che gli amministratori delegati assumono rischi: CEO fortune devono salire e scendere con aziende fortune. Quando si è alla ricerca di un programma di compensazione companys, la sua pena di verificare per vedere quanto i dirigenti del palo hanno in consegna della merce per gli investitori. Diamo uno sguardo a come le diverse forme di compensazione messo una ricompensa amministratori delegati a rischio se la performance è scarsa. (Per ulteriori informazioni su questo, controlla Valutare Executive Compensation.) Gli stipendi CashBase In questi giorni, il suo comune per gli amministratori delegati di ricevere ben stipendi base oltre 1 milione. In altre parole, l'amministratore delegato riceve un premio fantastico quando la società fa bene, ma riceve comunque il premio quando l'azienda fa male. Da soli, i grandi stipendi di base offrono pochi incentivi per i dirigenti a lavorare di più e prendere decisioni intelligenti. fx Attenzione sui fx. In molti casi, un fx annuale non è altro che uno stipendio basso sotto mentite spoglie. Un amministratore delegato con uno stipendio di 1 milione può anche ricevere un fx di 700.000. Se uno qualsiasi di quel fx, dicono 500.000, non varia con le prestazioni, quindi il vero stipendio CEO è di 1,5 milioni di euro. I fx che variano con le prestazioni sono un'altra cosa. La sua difficile discutere con l'idea che gli amministratori delegati che sanno theyll essere ricompensati per le prestazioni tendono ad operare ad un livello più alto. I CEO hanno un incentivo a lavorare sodo. Le prestazioni possono essere misurata da qualsiasi numero di cose, come profitti o la crescita dei ricavi, redditività del capitale. o apprezzamento prezzo delle azioni. Ma usando semplici misure per determinare retribuzione adeguata per le prestazioni può essere difficile. metriche finanziarie e gli utili annuali prezzo delle azioni non sono sempre una buona misura di come un dirigente sta facendo il suo lavoro. I dirigenti possono ottenere ingiustamente penalizzato per una volta gli eventi e le scelte difficili che potrebbero compromettere le prestazioni o causare reazioni negative da parte del mercato. La sua fino al consiglio di amministrazione per creare un insieme equilibrato di misure per giudicare l'efficacia CEO. (Ulteriori informazioni sulla giudicare una performance amministratori delegati nella valutazione di un gestione Companys.) Stock Options Aziende tromba stock option come il modo per collegare i dirigenti interessi finanziari con gli interessi degli azionisti. Ma le opzioni sono ben lungi dall'essere perfetto. Infatti, con le opzioni, il rischio può ottenere gravemente distorto. Quando le azioni salgono in termini di valore, i dirigenti possono fare una fortuna da opzioni - ma quando cadono, gli investitori perdere mentre i dirigenti non sono peggio di prima. In effetti, alcune aziende lasciano dirigenti scambiano azioni di opzione vecchio per il nuovo, azioni a basso prezzo quando le azioni companys caduta di valore. Peggio ancora, l'incentivo a mantenere il prezzo delle azioni di automobilismo verso l'alto in modo che le opzioni resteranno in-the-money incoraggia i dirigenti di concentrarsi esclusivamente sul prossimo trimestre e ignorare gli azionisti interessi a lungo termine. Le opzioni possono anche richiedere top manager di manipolare i numeri per assicurarsi che gli obiettivi a breve termine sono soddisfatte. Che difficilmente rafforza il legame tra amministratori delegati e azionisti. studi Azionariato accademici dicono che azioni ordinarie di proprietà è il driver più importante prestazioni. Così, in un modo per gli amministratori delegati di avere veramente i loro interessi legati con gli azionisti è per loro di azioni, non possiedono opzioni. Idealmente, che coinvolge dando dirigenti fx a condizione che usano i soldi per comprare azioni. Face it: top manager agire più come proprietari quando hanno una partecipazione nel business. (Se vi state chiedendo circa la differenza in azioni, controlla i nostri Azioni Tutorial Base.) Trovare i numeri che si possono trovare tutta una serie di informazioni su un programma di compensazione companys nel suo deposito di regolamentazione. Modulo DEF 14A, depositata presso la Securities and Exchange Commission. fornisce tabelle riassuntive di compensazione per un CEO companys e altri dirigenti più pagati. Nel valutare lo stipendio base e fx annuale, gli investitori piace vedere le aziende attribuiscono un pezzo più grande di compensazione come fx piuttosto che stipendio base. Il DEF 14A dovrebbe offrire una spiegazione del modo in cui il fx è determinato e che forma il premio prende, se contanti, opzioni o azioni. Informazioni su CEO partecipazioni azionarie opzione può anche essere trovato nelle tabelle di sintesi. La forma rivela la frequenza di stock option e la quantità di riconoscimenti ricevuti da dirigenti nel corso dell'anno. Essa rivela anche di riprezzamento delle stock option. Il proxy statement è dove è possibile individuare i numeri sul dirigenti proprietà effettiva della società. Ma non ignorare le tabelle che accompagnano note. Vi si possono scoprire quante di queste azioni l'esecutivo in realtà possiede e quanti sono opzioni non esercitate. Ancora una volta, la sua rassicurante per trovare dirigenti con abbondanza di magazzino di proprietà. Conclusione Valutare la compensazione CEO è un po 'di magia nera. Interpretazione dei numeri isnt terribilmente semplice. Tutti gli stessi, il suo prezioso per gli investitori di ottenere un senso di come i programmi di compensazione possono creare incentivi o disincentivi - - per i top manager di lavorare nell'interesse degli azionisti. L'articolo 50 è una clausola di negoziazione e di regolamento nel trattato UE che delinea i passi da compiere per qualsiasi paese che. Un offerta iniziale su un fallito company039s beni da un acquirente interessato scelto dalla società fallita. Da un pool di offerenti. Beta è una misura della volatilità o rischio sistematico, di sicurezza o di un portafoglio rispetto al mercato nel suo complesso. Un tipo di imposta riscossa sulle plusvalenze sostenute da individui e aziende. Le plusvalenze sono i profitti che un investitore. Un ordine per l'acquisto di un titolo pari o inferiore a un determinato prezzo. Un ordine di acquisto limite consente agli operatori e agli investitori di specificare. Un Internal Revenue Service (IRS) regola che consente per i prelievi senza penalità da un account IRA. La norma richiede that. Grants o premi di Guida della sulle norme fiscali per stock grant o premi. Se si lavora per una società, è possibile ricevere una compensazione sotto forma di azioni di tale società (o forse il genitore di quella società). Se lo stock è investito quando lo riceve, si deve segnalare il reddito di compensazione in quel momento. In caso contrario, lo stock è limitato, e voi non entrate compensazione rapporto fino a quando lo stock giubbotti. Terminologia: vari termini che usiamo in questo settore sono intercambiabili. Magazzino è investito quando non c'è nessun rischio di decadenza. Quando diciamo stock è limitato, si intende si mangia acquisito in altre parole, c'è il rischio di decadenza. Bene si prende attraverso le regole per le sovvenzioni di azioni acquisito, quindi spiegare le regole di azioni vincolate. Libero passaggio azionario in generale il tuo magazzino è investito se si può lasciare il tuo lavoro o di essere licenziato, senza perdere una parte o tutto il valore del tuo magazzino. Per maggiori dettagli su ciò che significa per magazzino da conferire, vedere quando le azione è investito. Ecco le regole che si applicano se il titolo è investito quando lo riceve: Ricevere magazzino conferito Se il magazzino è investito quando lo riceve, si deve segnalare il reddito indennizzo pari al valore del titolo alla data della concessione o della concessione . Questo è vero anche se non vendere le azioni, in modo da havent ricevuto alcun denaro. Esempio: Il datore di lavoro ti premi 250 di azioni del valore di 40 ciascuno. Al vostro dichiarazione dei redditi per l'anno è necessario segnalare 10.000 di reddito di compensazione a causa di questo premio. Ritenuta Se sei un dipendente, l'azienda ha di trattenere il valore del titolo acquisito che hai ricevuto. Il valore delle azioni, e della trattenuta, saranno inclusi nel modulo W-2. Il datore di lavoro può soddisfare l'obbligo di trattenuta mediante ritenuta un importo supplementare dal vostro compenso in denaro o mediante richiedere di depositare l'importo della ritenuta in contanti al momento della concessione. La quota di imposta sul reddito di tale ritenuta sarà un credito sulla vostra dichiarazione dei redditi per l'anno, proprio come normale ritenuta di imposta sul reddito dal tuo salario in denaro. Essere preparati: il rifiuto può non essere sufficiente a coprire l'intero ammontare dell'imposta dovuta a seguito dello stock grant. La trattenuta è solo una stima della tassa che sarà dovuta su questo reddito tuo fiscale effettivo può essere maggiore. Dettagli: Ritenute su Fotografici. Non dipendenti Se non sei un dipendente, ci non dovrebbero essere alcuna ritenuta in connessione con il stock grant. Potrebbe essere necessario effettuare i pagamenti di imposte stimate per evitare un rigore a tempo di imposta. (Vedere Guida per imposte stimate.) Poiché le azione viene ricevuto per i servizi, questo reddito è soggetto alla tassa di lavoro autonomo. Base dello stock vostro fondamento lo stock è pari all'importo pagato per esso, se del caso, più l'importo del reddito da te segnalato in relazione di stock grant. In genere, la somma di questi numeri è il valore di mercato del titolo. La vostra base doesnt includere la ritenuta fiscale, anche se si doveva pagare tale importo di tasca per ricevere il brodo. Vendita delle azioni quando si vende lo stock youll segnalare plusvalenza o minusvalenza, a seconda che l'importo che si riceve è più grande o più piccolo della tua base dello stock. L'utile o la perdita sarà a breve termine è si terrà il brodo un anno o meno, al momento della vendita. È necessario tenere almeno un anno e un giorno di avere una plusvalenza a lungo termine. Ricezione di azioni vincolate Le regole che si applicano quando si riceve magazzino che costerà maturate sono molto diverse. Generalmente si arent trattato come il proprietario ai fini fiscali fino agli azionari giubbotti. Quello è sia buono e cattivo. Non dovete pagare l'imposta al momento di ricevere azionari quello non investiti. Ma l'importo dell'imposta da pagare più tardi, quando si giubbotti può essere significativamente più alto. Se si pensa che sarebbe meglio in base alle norme di magazzino acquisito, è possibile scegliere di utilizzare quelle regole, ma si deve depositare l'elezione entro 30 giorni dopo la ricezione del magazzino. Si può avere diritti di proprietà per lo stock, anche se la legge fiscale doesnt ti trattano come un proprietario. Ad esempio, se non diversamente concordato youve youre diritto di voto lo stock si riceve come premio anche se isnt investito. Nessuna imposta quando si riceve magazzino Se lo stock si riceve come compenso è neanche conferito quando lo riceve, non sei tenuto a riferire reddito in quel momento. Il datore di lavoro wont trattenere o segnalare nulla. A meno che non si fanno le elezioni sezione 83b. la sua come se nulla fosse accaduto in quel momento. Trattamento prima di maturazione Per quanto riguarda la normativa fiscale è interessato, non possedete il titolo prima della sua libero passaggio. Ciò significa che qualsiasi dividendo pagato sul titolo in quel periodo cant essere un trattato come un dividendo. Invece, il dividendo viene trattato come compensi a voi da parte della società. Si dovrebbe vedere questo reddito sul modulo W-2, non è un modulo 1099-DIV. Reddito quando azionari giubbotti Quando i giubbotti azionari, sei tenuto a riferire reddito risarcimento pari al valore equo di mercato del titolo. Il valore di mercato è determinato come parte del tempo lo stock giubbotti. Esempio: È visualizzato 1.000 parti di azioni in un momento in cui il valore di una azione è 20.00. Lo stock giubbotti di un anno dopo, quando il suo valore 35.00 per azione. Youre tenuti a segnalare 35.000 di reddito di compensazione in quel momento. Questo reddito è soggetto a ritenuta alla fonte se sei un dipendente, e dovrebbe essere riportato sul modulo W-2. Perché nessun denaro viene pagato in questo momento, ritenuta (e qualsiasi imposta non coperta da fonte) devono essere pagati da altre risorse. Attenzione dolore fiscale Ahead E 'importante concentrarsi sulle conseguenze della regola spiegato sopra. Durante il periodo di sei attesa per il vostro magazzino per giubbotto, un eventuale aumento del valore del titolo sta per tradursi in reddito compenso ordinario, non plusvalenza. In molti casi ha senso considerare l'elezione Sezione 83b come un modo per evitare questo risultato. Basi e periodo di detenzione Per il periodo precedente lo stock giubbotti, la vostra base è uguale all'importo pagato per esso, se presente. In altre parole, se fatto pagare niente per il magazzino, la vostra base è pari a zero. Dopo che il titolo giubbotti, la vostra base include l'importo segnalato come reddito quando lo stock investito (in aggiunta a che l'importo pagato per lo stock, se del caso). Esempio: Hai ricevuto un finanziamento di azioni vincolate e non ha ancora fare l'elezione sezione 83b. Quando il magazzino conferito che valeva la pena di 27.000 e si ha riferito che quantità come reddito di compensazione. La vostra base è lo stock è 27.000, quindi si avrebbe riferito solo 1.000 di guadagno se hai venduto per 28.000. Ai fini fiscali il periodo di detenzione per lo stock inizia quando diventa investito. È necessario detenere le scorte di almeno un anno e un giorno dopo la data di maturazione di beneficiare di una plusvalenza a lungo termine quando si vende. Esempio: Hai ricevuto un finanziamento di azioni vincolate e non ha ancora fare l'elezione sezione 83b. Lo stock investito un anno dopo, e nove mesi dopo che ha venduto il magazzino. Anche se in realtà tenuto il magazzino 21 mesi, ai fini fiscali che si ottiene solo credito per tenerlo nove mesi. Ogni utile o la perdita sulla vendita saranno a breve termine. Sezione elezione 83b Se si effettua l'elezione sezione 83b, il tuo magazzino sarà trattata come magazzino conferito anche se la sua ristretta. Questo non è l'elezione sempre una buona idea, ma in alcuni casi è un grande fiscale-saver. Per i dettagli si veda la Sezione 83b Elezione compensazione: Piani di incentivazione: Stock Options Il diritto di acquistare azioni a un prezzo determinato in qualche momento nel futuro. Le stock option sono di due tipi: stock options di incentivazione (ISOs) in cui il lavoratore è in grado di riportare l'imposta fino a quando le azioni acquistate con l'opzione vengono venduti. L'azienda non riceve una detrazione fiscale per questo tipo di opzione. stock option non qualificato (NSO), in cui il lavoratore deve pagare Infome imposta sul differenziale tra il valore delle azioni e l'importo pagato per l'opzione. La società può ricevere una detrazione fiscale sulla diffusione. Come fare le opzioni Stock Work Un'opzione è creato che specifica che il proprietario della opzione può esercitare il diritto di acquistare uno stock Companys ad un certo prezzo (il prezzo di assegnazione) da un certo (scadenza) data nel futuro. Di solito il prezzo dell'opzione (il prezzo di assegnazione) è impostato al prezzo di mercato del titolo al momento l'opzione è stata venduta. Se il titolo sottostante aumenta di valore, l'opzione diventa più prezioso. Se il titolo sottostante scende al di sotto del prezzo di sovvenzione o rimane lo stesso valore come il prezzo di assegnazione, l'opzione diventa inutile. Essi forniscono i dipendenti il ​​diritto, ma non l'obbligo, di acquistare azioni della loro datori di lavoro magazzino ad un certo prezzo per un certo periodo di tempo. Le opzioni sono di solito concessi al prezzo corrente di mercato del titolo e durano fino a 10 anni. Per incoraggiare i dipendenti a restare e aiutare l'azienda a crescere, le opzioni di solito portano un periodo di maturazione 4-5 anno, ma ogni società imposta i propri parametri. Consente ad una società di condividere la proprietà con i dipendenti. Utilizzato per allineare gli interessi dei lavoratori con quelli della società. In un mercato verso il basso, perché diventano rapidamente diluizione priva di valore di proprietà Sopravvalutazione dei proventi operativi non qualificato Stock Options garantisce la possibilità di acquistare azioni a un prezzo fisso per un fisso guadagni periodo di esercizio dal concessione di esercitano a tassazione imposta sul reddito Allinea esecutivo e azionista interessi. Azienda riceve detrazione fiscale. Senza alcun costo per i guadagni. Diluisce EPS investimento esecutivo è richiesta Può incent breve termine manipolazione magazzino-prezzo limitato di stock grant a titolo definitivo di azioni da dirigenti con restrizioni di vendita, trasferimento, o azioni impegnandosi revoca in caso esecutivo termina valore impiego delle azioni come restrizioni lasso tassati come reddito ordinario Allinea esecutivo e gli interessi degli azionisti. Nessun investimento richiesto esecutivo. Se magazzino apprezza dopo la concessione, la deduzione fiscale companys supera costo fisso di guadagni. diluizione immediata di EPS per il totale delle azioni assegnate. Il fair value di mercato a carico guadagni oltre periodo di restrizione. sharesunits prestazioni Grants azioni potenziali di magazzino o di un valore in denaro fissato a inizio periodo prestazioni esecutivo guadagna una parte del contributo come obiettivi di performance sono colpiti i dirigenti e gli azionisti Allinea se si utilizza magazzino. Orientato alla prestazione. Nessun investimento richiesto esecutivo. Società riceve detrazione fiscale a pagamento. Carica di guadagni, mark to market. Difficoltà nel fissare obiettivi di performance. Quando fare le opzioni archivio funzionano meglio appropriato per le piccole imprese in cui si prevede la crescita futura. Per le aziende di proprietà pubblica che vogliono offrire un certo grado di proprietà dell'azienda per i dipendenti. Quali sono considerazioni importanti in sede di attuazione Stock Options Quanto azioni di una società essere disposto a vendere. Chi riceverà le opzioni. Quante opzioni sono disponibili per essere venduti in futuro. Si tratta di una parte permanente del piano a benefici o semplicemente un incentivo. Collegamenti Web a OptionsExecutive archivio piani di retribuzione S Corporations Incentive Compensation Stock Option 1. non qualificato Stock Options. Gli strumenti concessi dalla società al dipendente, dando al lavoratore il diritto di acquistare azioni aziendale ad un prezzo designato attraverso una data futura. In IRC 83 (e) (3), le opzioni non sono tassati alla data di assegnazione meno che non abbiano un valore facilmente verificabile equo di mercato. Deve fare attenzione che le opzioni non creano una seconda classe di magazzino e violano stato S Corporation. 2. Opzioni di incentivazione azionaria. Un'opzione di acquisto azioni della società in una data futura. Tuttavia, stock option di incentivazione permettono al titolare di ricevere un trattamento fiscale speciale al loro esercizio che non è a disposizione del titolare di un non qualificato stock option, a condizione che l'incentivo di stock option incontra le qualifiche di legge rigide. Vedere IRC 422. Se questi requisiti sono soddisfatti, il titolare può generalmente esercitare le opzioni libere delle imposte, e di rinviare l'evento imponibile fino al momento in cui lo stock ricevuto viene venduto (dopo un periodo di detenzione di due anni dell'opzione e di un one anno periodo dello stock) per il trattamento delle plusvalenze tenuta. Restricted stock 1. La votazione o magazzino nonvoting che contiene alcune restrizioni, come ad esempio un periodo di servizio richiesto, obiettivi di performance o di determinati eventi che devono essere soddisfatti prima che il dipendente prende possesso illimitato dei titoli. 2. Il titolo è fornito senza alcun costo o al costo nominale per dipendente, con le restrizioni spesso sollevati su un programma di maturazione. 3. Restrizioni costituiscono generalmente un rischio sostanziale di decadenza, rinviando in tal modo la tassazione al dipendente sotto IRC 83 (a) (e deduzione del datore di lavoro s) fino al momento in cui il rischio sostanziale di vuoti di confisca. Tuttavia, il dipendente può scegliere in IRC 83 (b) alla data di assegnazione di prendere in reddito a titolo di risarcimento la differenza tra il valore del titolo s e il prezzo che il lavoratore ha pagato per lo stock alla data di assegnazione, indipendentemente dalla presenza del sostanziale rischio di decadenza. Dipendenti non è un azionista durante il periodo di maturazione. 4. Di conseguenza, l'uso di azioni vincolate rappresenta un modo di rinviare imposizione o diffondere tassazione dipendente su un numero di anni, mantenendo i servizi dipendenti s. 5. Potrebbe creare potenziali problemi se il titolo viene trattato come una seconda classe di azioni durante il periodo di restrizione. Esempio PLR 200118046. S azionisti Corporation trasferiti azionario per i dipendenti al fine di trasferire la proprietà alla fine. Ha stabilito che (a) l'emissione di nonvoting azioni ordinarie non causerà la società S di avere più di una classe di magazzino (b) il lavoratore non è azionista nel periodo di maturazione, ma diventa azionista quando investiti (c) il socio s trasferimento di incentivazione azionaria per il dipendente è trattato come un contributo di magazzino per la società S e un trasferimento immediato dalla società S al dipendente sotto IRC 83. Phantom StockStock Appreciation Right 1. Phantom stock. premi datore di lavoro fx ai dipendenti sotto forma di azioni fantasma di magazzino aziendale. Nessuna imposta è a carico del lavoratore al momento questi importi sono accreditati sul suo conto però, il dipendente s ricezione dei pagamenti sulle unità fantasma sarà trattata come un evento di compensazione soggetti ad imposta, e sarà deducibile dalla società S. GCM 39750 (18 maggio 1988) ha indicato che di phantom stock e altre intese simili non creerebbe una seconda classe di magazzino fintanto che sono offerti ai dipendenti, non sono proprietà sotto Regs. 1.83- 3, e non trasmettere il diritto di voto. 2. Stock Appreciation Rights. Simile a Phantom Stock. Rappresentano il diritto di ricevere l'apprezzamento del valore di una quota di azioni che si verifica tra la data di assegnazione e la data di esercizio. La sovvenzione non è tassabile tuttavia, al momento dell'esercizio, il dipendente deve trattare tutti i benefici di compensazione imponibili momento in cui il datore di lavoro riceve anche una deduzione. 3. premio di risultato. Collegato alla performance aziendale. Le unità corrispondenti alle quote di azioni sono accreditati sul conto un dipendente s. Il numero di azioni da accreditare è generalmente basato sul valore di mercato del datore di lavoro s azioni o, nel caso di imprese strettamente detenuti, il suo valore di libro. Inoltre, conto il dipendente s è accreditato con gli equivalenti dei dividendi su tali phantom stock. Irragionevole compensazione compensazione eccessiva In generale, la compensazione eccessiva non è un problema a meno che non vi è un tentativo di gestire il reddito imponibile ai fini dei guadagni incorporati, reddito passivo o le imposte sul reddito di Stato. Compensazione inadeguata 1. Rev. Rul. 74-44, 1974-1 CB 287 (quando un azionista riceve distribuzioni aziendali in sostituzione di salari, l'IRS può recharacterize tali distribuzioni come salari e, quindi, valutare FICA e FUTA. (A) v. CIS Dunn e Clark. PA e su per conto degli Stati Uniti 57 F.3d 1076 (CA 9, Idaho, 1995). (b) Joseph Radtke v. Stati Uniti. 712 F. Supp. 143 (ED Wis. 1989), aff d per curiam, 895 F.2d 1196 ( 7 ° Cir. 1990). (c) Spicer contabile v. Stati Uniti. 918 F. 2d 90 (9 ° Cir. 1990), AFFG una decisione non dichiarata Corte distrettuale. 2. I tribunali hanno riclassificati in cui gli azionisti non attivamente coinvolti nella gestione di società, si veda ad esempio Davis v. stati Uniti. 74 AFTR 2d-94-5618 (D. Colo., 1994). 3. chiaro se corti sosterranno che la compensazione (e le imposte sui salari) avrebbe dovuto essere pagato. (a) Paula Construction Co. v. comr. 58 TC 1055 (1972), affd per curiam, 474 F.2d 1345 (5 ° Cir. 1973), (corte guardò intento dei partiti e non avrebbe permesso una riclassificazione del dividendo al risarcimento). (b) elettrici e neon , Inc. v. comr. 56 T. C. 1324 (1971), affd, 496 F.2d 876 (5 ° Cir. 1974) (Commissione Tributaria ha indicato che una deduzione aziendale di risarcimento può essere richiesto, a condizione che i pagamenti (i) non superano il compenso ragionevole per i servizi effettivamente prestati e (ii) sono in realtà destinati ad essere pagati esclusivamente per i servizi. sulla base dei fatti di questo caso, nessuna deduzione è stato permesso). 4. stipendi ragionevoli devono essere pagati ai dipendenti. Vedere TAM 9.530.005 (un funzionario aziendale di una società S effettuato servizi importanti per una società S e ha dovuto includere la commissione di gestione come i salari soggetti a FICA e FUTA). S Corporations e lavoro autonomo reddito Rev. Rul. 59-221, 1959-1 C. B. 225 (reddito passando da una società S ai suoi azionisti non è guadagni da lavoro autonomo). 1. Durando v. Stati Uniti. 70 F.3d 548 (9 ° Cir. 1995). 2. . Crook v Commr. 80 T. C. 27 (1983). 3. Katz v. Sullivan. 791 F. Supp. 968 (D. NY 1991). 4. Pointer v. Shalala. 841 F. Supp. 201 (D. Tex 1993). 5. Ding v. Commr. 200 F.3d 587 (9 ° Cir. 1999). Fringe Benefits 1. IRC 1372 (a) (1). Una società S sarà trattata come una partnership ai fini dell'applicazione delle disposizioni in materia di IRC fringe benefit per i dipendenti. Ogni 2 azionista deve essere trattato come un partner di tale partenariato. 2. A 2 azionista di qualsiasi persona che possiede (o è considerata possedere ai sensi IRC 318) in qualsiasi giorno durante l'anno fiscale della società S più di 2 dello stock eccezionale di tale società o magazzino in possesso di più di 2 di il totale potere di voto di tutte le azione di tale società. 3. Confronto a C-società ed ai soggetti di partnership di tipo 4. Effetto del trattamento partenariato: (a) il Rev. Rul. 91-26, 1991-1 C. B. 184, (premi della cassa malati pagati per conto di più-che-2 azionista da trattare in modo simile ai pagamenti garantiti sotto IRC 707 (c)). (B) Effetto su dipendente (c) riferire e ritenute requisiti (d) applicazione ad altri benefici Alabama State Bar richiede la seguente informativa: Non viene fornita che la qualità dei servizi legali da eseguire è maggiore della qualità dei servizi legali eseguita da altri avvocati.