Stock Options Clausola

LES STOCK-OPTIONS. Que sont les stock-options. Outil LGAL d intressement au capitale, les opzioni di stock-options d achat ou de souscription d azioni permettent aux gestori d une entreprise de souscrire ou d acheter, ciondolo une dure dtermine, des azioni de leur Socit ou d une Socit du groupe un prix fix l Avance qui ne peut pas Tre ciondolo modifi la dure de l option. Quelles entreprises peuvent attribuer des stock-les options. Toutes socits par actions socits anonymes, socits in accomandita per azioni, socits par actions semplifica, qu elles soient cotes ou non. Qui peut bnficier de magazzino-options. Les gestori bnficiaires peuvent tre salaris ou mandatari sociaux DIRIGENTI de la Socit qui Attribué les stock option, sous rserve de certains ha riguardo plafond individuels et collectifs cf domanda suivante des stock-option peuvent aussi tre attribues par une des Socit gestori de socits appartenant au groupe mme certaines sous condizioni A Noter Que stock-option l attribuzione de des Dirigeants EST Assortie d une obbligo lgale de conservation. Quel est le pourcentage du capitale pouvant tre attribu via des magazzino-options. L attribuzione de stock-option est Assortie d un doppio plafond. un plafond individuel pour se voir attribuer des stock-option, le manager ne doit pas dtenir individuellement plus de 10 du il capitale sociale de la Socit ou le tiers du capitale dans certains cas. un plafond Collectif Le nombre totale des stock-option attribues et encore non exerces ne peut donner droit ONU nombre d azioni excdant Le gradinate du capitale sociale s IL s agit d opzioni de souscription d azioni ou 10 du capitale s IL s agit d opzioni d achat d actions. Un Gestione peut-IL CDER ses magazzino-est options. Quel l 'impatto comptable des magazzino-options. L impatto comptable des stock-option diffre selon qu il s agit d opzioni de souscription d azioni donnant droit des nouvelles azioni ou d opzioni d achat d azioni donnant droit des azioni existantes rachetes pralablement par l entreprise. Lors de l'attribuzione des stock-opzioni.- opzioni de souscription d azioni carica aucune n est enregistrer.- attribuzione d azioni existantes rachetes l entreprise doit traduire dans ses Comptes l obligation de les livrer azioni lors de la leve des opzioni et doit par consquent consisterà nel costituire una provision. Entre l attribuzione des stock-option et la leve des stock option-opzioni.- de souscription d azioni criture aucune n est passe.- attribuzione d azioni existantes rachetes la clture de la fin de chaque exercice suivant le rachat de ses propres azioni, l entreprise constate, le cas canto, une dprcation des titres des rgles spcifiques encadrent le calcul de cette dprciation. Lors de la leve des stock-opzioni.- opzioni de souscription d azioni la cration des azioni sous-est jacentes ralise par une augmentation de capitale classique de l entreprise.- attribuzione d azioni existantes rachetes la diffrence entre le prix de rachat des azioni par l entreprise et le prix d Achat par le Dirigente carica caso devono une ou un produit inscrire dans les comptes Corrlativement, la disposizione versare dprciation des azioni est, le cas canto, reprise. Quelques pegno utiles. Stock Option. BREAKING verso il basso stock Option. The contratto di opzione è compresa tra due parti consenzienti, e le opzioni normalmente rappresentano 100 azioni di stock option stock. Put e Call Options. A sottostante è considerata una chiamata quando un acquirente stipula un contratto per l'acquisto di un titolo a un prezzo specifico per un data un'opzione è considerata una put in cui l'acquirente opzione ha un contratto per vendere un titolo a un prezzo concordato-on o prima di una specifica idea date. The è che l'acquirente di un'opzione call ritiene che l'azione sottostante aumenterà , mentre il venditore dell'opzione la pensa diversamente il titolare opzione ha il vantaggio di acquistare il titolo con uno sconto rispetto al valore corrente di mercato se il prezzo delle azioni aumenta prima della scadenza se, invece, l'acquirente ritiene uno stock diminuirà di valore, ha entra in un contratto di opzione put che gli dà il diritto di vendere il titolo in una data futura Se il titolo sottostante perde valore prima della scadenza, il titolare opzione è in grado di vendere per un premio da corrente value. The mercato prezzo di esercizio di un opzione è ciò che determina se sia o non s prezioso il prezzo di esercizio è il prezzo predeterminato al quale l'azione sottostante può essere acquistato o venduto chiamata titolari opzione profitto quando il prezzo di esercizio è inferiore al valore di mercato mettono il profitto titolari opzione corrente quando il prezzo di esercizio è superiore a quello corrente di mercato di stock options value. Employee della Options. Employee sono simili a opzioni call o put, con alcune differenze chiave dipendenti stock option normalmente giubbotto piuttosto che avere un periodo di tempo specificato alla scadenza Ciò significa che un dipendente deve rimanere impiegato per un determinato periodo di tempo prima che si guadagna il diritto di acquistare le sue opzioni C'è anche un prezzo di assegnazione, che prende il posto di un prezzo di esercizio, che rappresenta il valore corrente di mercato al momento il dipendente riceve le opzioni options. Home Articles. Stock, riservata magazzino, Phantom stock, stock appreciation Rights SAR, e dipendenti di acquisto della piani ESPPs. There sono cinque tipi fondamentali di singolo strumento di capitale opzioni piani di compensi in azioni, azioni vincolate e unità di azioni vincolate, stock appreciation, phantom stock, e piani di riserva degli impiegati acquistare ogni tipo di piano fornisce ai dipendenti con un po 'speciale considerazione nel prezzo o alle condizioni non riguardiamo qui semplicemente offrendo ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni, come tutte le altre opzioni would. Stock investitori danno i dipendenti il ​​diritto di acquistare un numero di azioni ad un prezzo fissato in borsa per un numero definito di anni nel futuro azioni vincolate e il suo parente stretto limitato azionari unità RSU dare ai dipendenti il ​​diritto di acquistare o ricevere azioni, per dono o acquisto, una volta che alcune restrizioni, come il lavoro di un certo numero di anni o incontrare una performance bersaglio, sono soddisfatti di phantom stock paga un fx in contanti futuro pari al valore di un certo numero di azioni stock diritti di rivalutazione SAR forniscono il diritto di l'aumento del valore di un determinato numero di azioni, pagato in contanti o in azioni dei dipendenti piani di acquisto ESPPs fornire ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni della società, di solito a un discount. Stock Options. A alcuni concetti chiave aiutare a definire come le stock option work. Exercise l'acquisto di azioni ai sensi di un prezzo option. Exercise il prezzo a cui il titolo può essere acquistato Questo è anche chiamato il prezzo di esercizio o il prezzo di assegnazione Nella maggior parte dei piani, il prezzo di esercizio è il valore di mercato delle azioni al momento della concessione della made. Spread la differenza tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato del titolo al momento del termine exercise. Option il periodo di tempo il dipendente può tenere l'opzione prima che expires. Vesting il requisito che devono essere soddisfatti al fine di avere il diritto di esercitare la continuazione opzione di solito di servizio per un determinato periodo di tempo o la riunione di una società di prestazioni goal. A concede una possibilità ai dipendenti di acquistare un determinato numero di azioni ad un prezzo di assegnazione definito Le opzioni maturano in un periodo di tempo o una volta certo individuo, un gruppo o gli obiettivi aziendali sono soddisfatte Alcune aziende set di maturazione basato sul tempo orari, ma consentono opzioni per maturano prima, se gli obiettivi di performance sono soddisfatte una volta acquisito, il dipendente può esercitare l'opzione al prezzo di sovvenzione in qualsiasi momento nel corso della durata dell'opzione fino alla data di scadenza, per esempio, un dipendente potrebbe essere concesso il diritto di acquistare 1.000 azioni a 10 dollari per azione le opzioni esercitabili 25 all'anno per quattro anni e hanno una durata di 10 anni Se lo stock sale, il dipendente pagherà 10 dollari per azione per acquistare le azioni la differenza tra il prezzo di 10 concessione e il prezzo di esercizio è la diffusione Se lo stock va a 25 dopo sette anni, e il dipendente esercita tutte le opzioni, la diffusione sarà il 15 per share. Kinds di Options. Options sono o di incentivazione stock option ISO o diritti di opzione non qualificati NSOs, che sono a volte indicato come stock option nonstatutory Quando un dipendente esercita un NSO, la diffusione su esercizio è imponibile al dipendente come reddito ordinario, anche se le azioni non sono ancora venduti un importo corrispondente è deducibile dalla società non si può legalmente necessario periodo di detenzione delle azioni dopo l'esercizio, anche se la società può irrogare una qualsiasi utile o la perdita successiva sulle azioni dopo l'esercizio è tassato come plusvalenza o minusvalenza quando il optionee vende la shares. An ISO consente un dipendente a 1 tassazione rinviare l'opzione a partire dalla data di esercizio fino alla data di cessione delle azioni sottostanti, e 2 pagare le tasse su tutto il suo guadagno a plusvalenze tariffe, piuttosto che i tassi di imposta sul reddito ordinario determinate condizioni devono essere soddisfatte per beneficiare di dipendente ISO depurazione. A devono essere in possesso del titolo per almeno un anno dopo la data di esercizio e per due anni dopo la concessione date. Only 100.000 stock option possono prima diventare esercitabile in ogni anno solare Questo è misurata dal opzioni di valore equo di mercato alla data di assegnazione Questo significa che solo 100.000 in borsa valore del prezzo possono diventare idonei per essere esercitato in un anno se vi è sovrapposizione di maturazione, come avverrebbe se le opzioni sono concessi ogni anno e gilet a poco a poco, le aziende devono tenere traccia ISO eccezionali al fine di garantire gli importi che diventa maturate in diverse borse di studio non potrà superare 100.000 in termini di valore in un anno qualsiasi porzione di una sovvenzione di ISO che supera il limite viene considerato come un prezzo di esercizio NSO. The non deve essere inferiore al prezzo di mercato della società s magazzino alla data dei dipendenti grant. Only possono beneficiare di ISOs. The opzione deve essere concesso in virtù di un piano scritto che è stato approvato dagli azionisti e che specifica quante azioni possono essere emesse nell'ambito del piano come ISO e identifica la classe dei dipendenti idonei a ricevere le opzioni opzioni devono essere concessi entro 10 anni alla data del consiglio di amministrazione l'adozione dell'opzione plan. The deve essere esercitato entro 10 anni dalla data di grant. If, al momento della concessione, il dipendente possiede più di 10 dei diritti di voto di tutti eccezionali scorte di la società, il prezzo di esercizio ISO deve essere almeno 110 del valore di mercato del titolo in tale data e non può avere una durata superiore a cinque years. If sono soddisfatte tutte le regole per ISO, quindi l'eventuale vendita delle azioni si chiama una disposizione di qualifica, e il dipendente paga sui redditi di capitale a lungo termine sul totale incremento di valore tra il prezzo di assegnazione e il prezzo di vendita la società non prende una deduzione fiscale quando c'è una qualificazione disposition. If, tuttavia, ci è una disposizione interdittiva, il più delle volte perché gli esercizi dei dipendenti e vende le quote prima di incontrare i periodi di partecipazione richiesti, lo spread sui esercizio è imponibile al dipendente a tassi di imposta sul reddito ordinario ogni aumento o diminuzione di valore di azioni tra esercizio e la vendita è tassato a tassi di guadagni in conto capitale, in questo caso, l'azienda può detrarre la diffusione in tempo exercise. Any un dipendente esercita ISO e non vende le azioni sottostanti entro la fine dell'anno, la diffusione sull'opzione in esercizio è un elemento preferenza per scopi della AMT tassa minima alternativa Quindi, anche se le azioni non potrebbero essere stati venduti, l'esercizio richiede al lavoratore di aggiungere nuovamente il guadagno in esercizio, insieme ad altri elementi preferenza AMT, per vedere se un pagamento tassa minima alternativa è due. In contrasto , NSOs può essere rilasciata a chiunque dipendenti, direttori, consulenti, fornitori, clienti, ecc ci sono vantaggi fiscali speciali per NSOs, ma come una ISO, non vi è alcuna tassa sulla concessione dell'opzione, ma quando si è esercitato, il differenziale tra il prezzo di assegnazione e l'esercizio fisico è tassabile come reddito ordinario l'azienda riceve un corrispondente detrazione fiscale Nota se il prezzo di esercizio del NSO è inferiore al valore di mercato, è soggetto alle regole di compensazione differita ai sensi della Sezione 409A del fisco Codice e sono imponibili in maturazione e l'opzione destinatario soggetto a penalties. Exercising un Option. There sono diversi modi per esercitare stock option utilizzando contanti per l'acquisto delle azioni, attraverso lo scambio di azioni della optionee già possiede spesso chiamato un magazzino di swap, per lavorare con un broker di borsa per fare uno stesso giorno la vendita, o mediante l'esecuzione di un'operazione di vendita-to-cover questi ultimi due sono spesso chiamati esercizi senza contanti, anche se questo termine comprende in realtà altri metodi di esercizio descritti qui pure, che forniscono in modo efficace che le azioni sarà venduto per coprire il prezzo di esercizio ed eventualmente le tasse Qualsiasi aziende, tuttavia, può prevedere solo uno o due di queste alternative aziende private non offrono lo stesso giorno o vendono-to-cover di vendita, e, non di rado, limitare l'esercizio o la vendita delle azioni acquistate attraverso l'esercizio fino a quando la società viene venduta o va regole public. Under per i piani di distribuzione di azioni per essere efficace nel 2006 FAS 123 R, le aziende devono utilizzare un modello opzione di pricing per calcolare il valore attuale di tutti opzione premi come la data di assegnazione e di mostrare questa come costo con il loro conto economico il costo rilevato deve essere regolato sulla base di maturazione esperienza in modo quote non attribuite non contano come onere per compensation. Restricted Stock. Restricted piani di stock di fornire ai dipendenti il ​​diritto per l'acquisto di azioni al valore equo di mercato o uno sconto, o dipendenti possono ricevere azioni a costo zero Tuttavia, le azioni dipendenti acquisiscono non sono veramente loro ancora-non possono prendere possesso di loro fino a restrizioni di cui decadano più comunemente, le maturazione decade di restrizione se la dipendente continua a lavorare per l'azienda per un certo numero di anni, spesso da tre a cinque restrizioni basate sul tempo possono decadere tutto in una volta o gradualmente potrebbero essere imposto alcuna restrizione, ma la società potrebbe, per esempio, limitare le azioni fino certo aziendale, dipartimentali, prestazioni individuali o obiettivi si ottengono con unità di restricted stock RSU, dipendenti in realtà non ricevono azioni fino alla restrizioni lasso in effetti, RSU sono come di phantom stock regolata in azioni invece di cash. With restricted stock, le aziende possono scegliere se pagare dividendi, forniscono il diritto di voto, o dare il dipendente altri vantaggi di essere un azionista prima di maturazione farlo con RSU fa scattare la tassazione punitiva al dipendente ai sensi delle norme fiscali per la compensazione differite Quando i dipendenti sono assegnati restricted stock, essi hanno il diritto di fare ciò che viene chiamato un elezione b Sezione 83 Se fanno le elezioni, essi sono tassati ad aliquote dell'imposta sul reddito ordinario sull'elemento affare del premio al momento della concessione Se le azioni sono state semplicemente concesso al dipendente, l'elemento affare è la loro piena valore Se qualche considerazione è pagato, quindi l'imposta si basa sulla differenza tra ciò che viene pagato e il valore di mercato al momento della concessione se viene pagato il prezzo pieno, non vi è alcuna imposta Qualsiasi futuro variazione del valore delle azioni tra il deposito e la vendita viene poi tassato come plusvalenza o la perdita, non il reddito ordinario un dipendente che non fa un'elezione 83 b deve pagare le imposte sul reddito ordinario sulla differenza tra l'importo pagato per le azioni e il loro valore equo di mercato quando le restrizioni lapse variazioni successive di valore sono plusvalenze o minusvalenze I destinatari dei RSU non sono autorizzati a fare la Sezione 83 b elections. The datore di lavoro ottiene una detrazione fiscale solo per importi sui quali i dipendenti devono pagare le imposte sul reddito, indipendentemente dal fatto che un b elezione Sezione 83 è fatta a Sezione 83 b elezione comporta qualche rischio se il dipendente rende l'elezione e paga l'imposta, ma le restrizioni non vengono mai annullati, il lavoratore non ottengono le tasse pagate rimborsate, né il dipendente ottiene l'opzione paralleli magazzino contabili shares. Restricted contabilità in più rispetta Se l'unica restrizione è basata sul tempo di maturazione, le aziende rappresentano azioni vincolate dalla prima determinare il costo totale di compensazione al momento della pronuncia della sentenza, tuttavia, nessun modello di valutazione delle opzioni viene utilizzato se il dipendente è semplicemente dato 1.000 azioni vincolate per un valore 10 per quota, quindi un costo di 10.000 è riconosciuto Se il dipendente acquista azioni al fair value, senza alcun costo viene registrato se vi è uno sconto, che conta come costo il costo viene poi ammortizzato lungo il periodo di maturazione fino alla restrizioni lasso Perché la contabilità si basa sul costo iniziale, le aziende, con prezzi bassi delle azioni troveranno che un requisito di maturazione per il premio significa che la loro spesa di contabilità sarà molto maturazione low. If è contingente sulle prestazioni, quindi la società stima quando l'obiettivo prestazione è conseguibile e riconosce la spesa durante il periodo di maturazione atteso Se la condizione di prestazioni non si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, il valore di iscrizione è rettificato per i premi che non sono tenuti a conferire o che non facciamo giubbotto se si basa su movimenti di prezzo, è non rettificato per tener conto riconoscimenti che aren t prevede o don t vest. Restricted azionario non è soggetto alle nuove regole piano di remunerazione differita, ma are. Phantom RSU della e Stock appreciation Rights. Stock diritti di rivalutazione delle comunicazioni di sospetto e di phantom stock sono concetti molto simili entrambi essenzialmente sono piani di fx che non Stock Grant, ma piuttosto il diritto a ricevere un premio in base al valore della società s magazzino, quindi i diritti termini di apprezzamento e fantasma SAR in genere forniscono il dipendente con un pagamento in contanti o magazzino in base all'aumento di il valore di un determinato numero di azioni in un determinato periodo di tempo di phantom stock fornisce un fx contanti o azioni sulla base del valore di un determinato numero di azioni, da erogare al termine di un periodo di tempo SAR specificato non può avere una data di regolamento specifico come le opzioni, i dipendenti possono avere flessibilità quando scegliere di esercitare lo stock SAR fantasma può offrire pagamenti di dividendi equivalenti SAR sarebbe non quando la vincita è fatto, il valore del premio è tassato come reddito ordinario al dipendente e è detraibile per il datore di lavoro Alcuni piani di phantom condizionano la ricezione del premio a raggiungimento di determinati obiettivi, come le vendite, profitti, o altri obiettivi Questi piani fanno spesso riferimento a loro di phantom stock come unità di prestazione di phantom stock e la SARS può essere dato a chiunque, ma se sono dati fuori linea di massima ai dipendenti e progettati per pagare al momento della risoluzione, vi è la possibilità che essi saranno considerati piani di pensionamento e saranno oggetto di piano di pensionamento federale governa attento piano di ristrutturazione può evitare questo problem. because SAR e fantasma piani sono essenzialmente fx in denaro, le aziende hanno bisogno di capire come pagare per loro, anche se i premi vengono versati in azioni, i dipendenti vorranno vendere le azioni, almeno in quantità sufficienti per pagare le tasse l'azienda solo fare una promessa di pagamento, o lo fa davvero mettere da parte i fondi, se il premio viene pagato in magazzino, c'è un mercato per lo stock Se è solo una promessa, saranno i dipendenti ritengono che il beneficio è come fantasma, come lo stock Se è in fondi reali accantonati per questo scopo, l'azienda metterà di dollari al netto delle imposte da parte e non nel business Molte piccole, le aziende orientate alla crescita non possono permettersi di fare questo il fondo può anche essere oggetto di eccesso accumulato guadagni fiscale D'altra parte, se sono date dipendenti azioni, le azioni possono essere pagati dai mercati dei capitali, se la società va pubblica o da acquirenti se la società è sold. Phantom magazzino e cash settled SAR sono soggetti alla contabilità di responsabilità, vale a dire i costi contabili ad essi associati non sono regolati fino a quando non pay out o scade per cash settled SAR, la spesa di compensazione per i premi è stimata ogni quarto, mediante un modello di opzione-pricing poi rettificata-up quando il SAR venga risolta per phantom stock, il valore di fondo viene calcolato ogni trimestre e rettificata-up attraverso lo stock fantasma finale data di regolamento è trattata allo stesso modo come rinviata contrasto contanti compensation. In, se un SAR è regolata in azione, allora la contabilità è la stessa per un'opzione la società deve registrare il fair value del premio in concessione e riconoscere spese proporzionalmente nel periodo di servizio atteso Se il premio è prestazioni maturate, l'impresa deve stimare quanto tempo ci vorrà per raggiungere l'obiettivo Se la misurazione della performance è legata alla società s prezzo delle azioni, è necessario utilizzare l'opzione-pricing modello per determinare quando e se l'obiettivo sarà met. Employee Stock Purchase piani ESPPs. Employee magazzino di acquisto piani ESPPs sono piani formali per consentire ai dipendenti di mettere da parte i soldi per un periodo di tempo definito un periodo di offerta, di solito di trattenute sui salari imponibili, per l'acquisto di azioni al termine dei piani periodo di offerta può essere qualificata ai sensi della sezione 423 del Codice di Internal Revenue o non qualificato piani qualificati consentono ai dipendenti di prendere trattamento plusvalenze su tutti i guadagni a magazzino acquisito nell'ambito del piano se le regole simili a quelle per ISO sono soddisfatte, cosa più importante che le azioni si svolgeranno per un anno dopo l'esercizio dell'opzione di acquistare azioni e due anni dopo il primo giorno dell'offerta period. Qualifying ESPPs hanno una serie di regole, la maggior parte dei dipendenti importantly. Only del datore di lavoro sponsor della ESPP e dipendenti di società controllanti o controllate può participate. Plans deve essere approvata dagli azionisti entro 12 mesi prima o dopo i dipendenti piano adoption. All con due anni di servizio devono essere inclusi, con alcune esclusioni consentite per part-time e temporanei dipendenti così come dipendenti altamente compensata dipendenti che detengono oltre il 5 del capitale sociale della società non può essere dipendente included. No possibile acquistare più di 25.000 in azioni, sulla base del magazzino s valore di mercato, all'inizio del periodo di offerta in un unico calendario e all'anno durata massima di un periodo di offerta non può superare i 27 mesi a meno che il prezzo di acquisto è basato solo sul valore di mercato al momento dell'acquisto, nel qual caso i periodi di offerta possono essere fino a cinque anni long. The piano può prevedere fino a uno sconto del 15 sia sul prezzo all'inizio o alla fine del periodo di offerta, o una scelta di più basso dei two. Plans che non soddisfano questi requisiti sono non qualificato e non trasportare qualsiasi tassa speciale advantages. In un tipico ESPP, dipendenti iscriversi al programma e designare quanto verrà detratto dal loro stipendi Durante un periodo di offerta, i dipendenti partecipanti hanno fondi regolarmente trattenute dalla busta paga su una base al netto delle imposte e detenuti in conti indicati in preparazione per lo stock di acquisto a alla fine del periodo di offerta, i fondi accumulati ogni partecipante s vengono utilizzati per acquistare azioni, di solito con uno sconto specificato fino a 15 dal valore di mercato è molto comune avere una funzione di sguardo-back in cui ha sede il prezzo che il dipendente paga in basso del prezzo all'inizio del periodo di offerta o il prezzo alla fine della offrire period. Usually, un ESPP permette ai partecipanti di recedere dal piano prima della fine del periodo di offerta e hanno i loro fondi accumulati restituiti al loro e ' comune anche per permettere ai partecipanti che rimangono nel piano per cambiare il tasso di loro deduzioni di libro paga col passare del tempo on. Employees non sono tassati fino a quando non vendere le azioni come con stock option di incentivazione, c'è un anno periodo di detenzione di due anni per qualificarsi per trattamento fiscale speciale Se il dipendente detiene il titolo per almeno un anno dopo la data di acquisto e due anni dopo l'inizio del periodo di offerta, vi è una disposizione di qualifica, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sulla minore di 1 il suo profitto effettivo e 2 la differenza tra il valore delle azioni all'inizio del periodo di offerta e il prezzo scontato a partire da tale data qualsiasi altro utile o perdita è un guadagno di capitale a lungo termine o la perdita Se il periodo di detenzione non è soddisfatta, c'è un squalificante disposizione, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sulla differenza tra il prezzo di acquisto e il valore delle azioni a partire dalla data di acquisto Ogni altra utile o la perdita è una plusvalenza o loss. If il piano prevede non più di 5 sconto sulla valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio e non dispone di una funzione di look-indietro, non ci è carica di compensazione ai fini contabili in caso contrario, i premi devono essere contabilizzati molto simile a qualsiasi altro tipo di stock option.